年収1000万エンジニアの生活。

パワハラIT企業からの下克上。フリーコンサルタントとして成り上がった元ヘルプデスクのいま。

IT人員不足。(2020年2月)

ガートナーの指摘にあるように、日本の多様な企業はIT人材の不足をしている。でも専門の人材を雇わない傾向にあるそうだ。

 

積極採用を何故しないのか?

経験則から3つほどあげると、

1.そんなの今いる社員に兼任でやらせとけばいい

2.自業種の知識ありのIT人材ならほしい

(けど、そんな人いない)

3.そもそもそんな予算取るほどお金無い

(重要視していない)

 

経営層が自分たちの企業としてのノウハウやデータを資産として重要視していないと想像に容易い。

自分達の代だけ、会社を守れればいい。

そうお考えなのだろうか。

 

https://www.atmarkit.co.jp/ait/spv/2002/04/news024.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook